现在的年轻人，一言不合就辞职
写个离职单，上交工作牌
拿工资，卷铺盖走人？
那你就亏大发了！
离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金！
在多种情况下离职
用人单位必须支付给你经济补偿金
如果单位拒不支付
你可以向劳动保障部门申请仲裁！
-01-
用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期
如果用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，但员工提出不续约的，用人单位不需支付补偿费。
-02-
用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后，需要签订时
你如果不愿意签订，单位将你解约
这种情况，补偿费也是少不了的
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时，不需支付补偿金。
-03-
以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同
与员工不是按时按日计算
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
-04-
员工被迫离职
比如拖欠工资之类的
迫于无奈的情况下
你可以向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被支付补偿金。
-05-
用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约，公司不用支付补偿费。
-06-
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例如：出于公司自身的发展
需要进行裁员
这种情况公司如果裁掉了你
需要支付你一定的补偿费
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
-07-
用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
例如：你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
-08-
用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
也许你是初入社会的菜鸟
可能你才刚刚进入公司实习
又或许是工作多年的上班一族
不同的阶段也会遇到不同的问题
某些时候损害了个人利益
一定要及时弄明白！